인생에서 다양한 경험을 쌓는 것은 인간성을 성장시키고.
결과적으로 고객에게 새로운 가치를 제안하는 것으로 이어집니다.
한사람 한사람의 일하는 방법을 지지해, 일과 자신의 시간,
워크 라이프 밸런스를 소중히 하는 제도가 있습니다.
연간 휴일수 111일
그 중 연휴가 10일
일 년에 두 번 연속 휴가를 얻을 수 있습니다.
유급 휴가를 합쳐서 1회 7일간, 총 14일의 휴가를 취득합니다.
국내외에 여행을 하거나 차분히 취미에 시간을 사용하거나 재충전하는 기회가 되고 있습니다.
연차유급휴가 13일~20일
※근속 연수에 따라 다릅니다.
개인 휴가나 반일 휴가로서 유급 휴가를 계획적으로 취득 할 수 있습니다.
●퍼스널 휴가
생일이나 결혼기념일 등 소중한 기념일에 맞추어 유급휴가를 1년에 2일 취득할 수 있습니다.
●반나절 휴가
1일 근무시간의 절반을 유급휴가로서 사용할 수 있는 제도입니다.
아이의 학교 행사에의 참가 등, 스케줄에 맞추어 취득할 수 있습니다.
위로 휴가
근속연수에 따라 위로를 위한 휴가 및 여비가 지급됩니다.
근속만 20년 연속 7일간
근속만 30년 그리고 만 55세 이상 연속 14일간
타: 결혼 휴가 / 국민 공휴일 휴가 / 간호 휴가 / 간호 휴가 / 기인 휴가 / 출산 휴가 / 재난 휴가 / 어린이 간호 휴가 / 이재 휴가
일과 육아와의 양립을 도모하면서, 최대한 능력을 발휘하기 위한 제도를 마련하고 있습니다.
출산 휴가·육아 휴직
취득률 남성 25% 여성 100%
스포트 풀 타임 제도
단시간 근무자가 한 달에 몇 번 풀 타임 근무를 실시해, 풀 타임 근무를 향해 서서히 트레이닝을 해 갑니다.
육아 단시간 근무취득률
취득률 100%
임신 중 혹은 육아를 위해 통상의 근무 시간보다 짧은 근무시간으로 일할 수 있습니다.
육아의 경우, 초등학교 4학년까지 단시간 근무를 선택할 수 있습니다.
커리어 연수
단시간 근무자를 대상으로 연수를 실시해, 중장기적으로 자신의 커리어에 대해 생각할 기회를 마련하고 있습니다.
마케팅 총괄부
판촉·선전 홍보 담당
사토 마리코 2004 입사
당사는 일에 대해 자부심과 열정을 가지고 육아를 하면서도 경력을 쌓고 있는 선배님들이 많습니다.
그 분들의 등을 봐 왔기 때문에, 자신도 일과 육아를 양립시키면서 자기 실현이 되어 있다고 느낍니다.
바쁘고, 시간에 쫓기 쉬운 매일이지만, 자신의 성장을 위해서도, 그리고 일하는 어머니의 모습을 멋지다고 아이에게 생각하기 위해서도 매일의 축적을 소중히 해 나가고 싶습니다.
